Pflegefachkraft - Zentrale Notaufnahme (m/w/d)
Das gibt's on Top
- Egal ob Newbie oder erfahrene Fachkraft, mit Ihnen zusammen setzen wir aktuelle Pflege- und Qualitätsstandards in der ZNA um.
- Ihre Entwicklung ist uns wichtig, deshalb bieten wir Ihnen individuelle Weiterbildungen an (u.a. Notfallpflege) sowie eine strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit zügig Verantwortung zu übernehmen.
- Immer Up-to-date: In Kooperation mit dem Thieme-Verlag erhalten Sie einen Zugang zur Mediathek, Videothek und aktuellen Pflegethemen. Die Kosten übernimmt das Hospi.
- Wir sorgen für Ihre realisierbare Work-Life-Balance dank einem langfristigen festgelegten Dienstplan und 30 Tagen Urlaub.
- #HealthyHospi: Als Alternative zum Auto bieten wir mit Bike-Leasing eine gesundheitsfördernde und zudem noch umweltbewusste Alternative an, inklusive Steuervorteilen. Nebenbei gibt es Vergünstigungen in den örtlichen Fitnessstudios.
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit und einer Vergütung inklusive der Zeitzuschläge in Anlehnung an den TVÖD.
- Zusätzlich erhalten Sie eine Jahressonderzahlung und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Für Wiedereinsteiger und besondere Arbeitszeitwünsche sind wir gesprächsbereit und finden individuelle Arbeitszeitlösungen.
- Wir laden Sie sehr gerne zu einem Probearbeitstag ein, um unser tolles ZNA-Team auch mal persönlich kennenzulernen
- Bei uns finden Sie ein kollegiales Miteinander – damit die ZNA als Teamwork gelingt.
- Weitere attraktive Vergünstigungen und exklusive Benefits für Hospi-Mitarbeiter finden Sie hier:Klick Hospi-Bonus
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Pflege, z.B.:
– Gesundheits- und Krankenpfleger
- Krankenschwestern oder Krankenpfleger
– Medizinische Fachangestellte
– Arzthelferin oder Arzthelfer
- Eine abgeschlossene Fachweiterbildung “Notfallpflege“ ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung. (Bei uns können Sie diese auch erwerben)
- Ihr persönliches Profil zeichnet sich durch eine gute Kommunikation und ein zugewandtes, patientenorientiertes Auftreten aus.
- Sie sind und werden ein #HospiTeamplayer und arbeiten mit Struktur und Souveränität
- Die Bereitschaft zur Teilnahme am Schicht- und Wochenenddienst stellt für Sie kein Problem dar.
- Die digitale Dokumentation ist Ihnen bereits bekannt. Natürlich zeigen wir Ihnen die wichtigsten Schritte zu Beginn Ihrer Beschäftigung. Wir arbeiten mit der Kliniksoftware "Orbis".
Ihre Aufgaben
- In unserer ZNA führen wir eine verantwortungsvolle und emphatische Aufnahme und Erstversorgung sowie diagnostische Maßnahmen von Notfallpatienten durch.
- Wir setzen Schwerpunkte im Bereich der Weiterbildung unserer Mitarbeiter sowie in der Weiterentwicklung der ZNA und deren Qualitätsstandards.
- Die Dokumentation erfolgt mit der Kliniksoftware „Orbis“.
- Besonders im Vordergrund steht die Kommunikation mit unseren Patienten, Angehörigen sowie den Mitarbeitern der anderen Berufsgruppen.
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Beschäftigung: Vollzeit, Teilzeit
Abteilung: Pflege- und Funktionsdienst
Abteilung: Pflege- und Funktionsdienst
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Hospital zum Heiligen Geist gGmbH
Personalmanagement
Am Hospital 6
34560 Fritzlar
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Telefon: 05622 997-646
E-Mail: personalwesen@hospital-fritzlar.de
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Kristina Schmidt
Personalrecruiting- und Entwicklung
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Unsere Wertschätzung Ihrer Arbeit
Bike-Leasing
Wir bieten Ihnen ein Dienstfahrrad, verbunden mit dem Bikeleasing-Service, zur privaten Nutzung an.
Kfz-Versicherungen
Als Mitarbeiter des Hospitals zum Heiligen Geist können Sie Haftpflicht-, Voll- und Teilkasko-Vergünstigungen Ihrer Kfz-Versicherungen in Anspruch nehmen.
Betriebliche Altersvorsorge
Über einen Gruppentarifvertrag haben wir für unsere Mitarbeiter attraktive Konditionen ausgehandelt.
Cafeteria
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Speisen und Getränke zu besonderen Konditionen. Unser Küchenteam kocht noch täglich selbst und frisch.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir als festen Bestandteil im „Hospi“ integriert. Sie bekommen von uns Unterstützung und Beratung in jeder Lebensphase.
Fort- und Weiterbildungen
Die Förderung von Kompetenzen unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Externe Weiterbildung wird unterstützt.
Vergütung in Anlehnung an den TVÖD
Unsere Mitarbeiter erhalten die Vergütung in Anlehnung an den TVÖD, inklusive der attraktiven Zeitzuschläge sowie der Jahressonderzahlung.
Vermögenswirksame Leistungen
Einige Mitarbeiter wünschen sich die vermögenswirksamen Leistungen. Unser Zuschuss beträgt bei Mitarbeitern in Vollzeit 6,65 €, für unsere Auszubildenden 13,29 €.
